Kimberly Wood est une leader visionnaire et une défenseure engagée de longue date en matière d’accessibilité et d’inclusion, avec plus de 20 ans d’expérience à faire avancer les droits des personnes en situation de handicap. Elle est la fondatrice et présidente du Canada Deaf Grassroots Movement (CDGM), une organisation nationale dirigée par des personnes sourdes, dédiée à faire entendre les voix des communautés sourdes, sourdes autochtones, malentendantes et sourdaveugles (DDIHHDB), et à s’attaquer aux obstacles systémiques à l’accessibilité partout au Canada.
Kimberly possède une expertise approfondie en défense des politiques publiques, en mobilisation des parties prenantes et en planification stratégique. Son travail a contribué au développement de pratiques de gouvernance inclusives, de cadres de politiques axés sur l’accessibilité et d’une participation équitable au sein des systèmes publics et communautaires. Elle est reconnue pour sa capacité à faire le pont entre l’expérience vécue et l’élaboration de politiques, en veillant à ce que les initiatives en accessibilité soient concrètes, imputables et ancrées dans les réalités des communautés.
Grâce à son leadership et à son approche collaborative, Kimberly continue d’accompagner les municipalités, les organisations et les institutions dans la création d’environnements inclusifs qui favorisent l’équité, la dignité et un accès significatif pour l’ensemble de la population.
Titre de l’atelier / de la présentation :
"Résilience, leadership et visibilité : faire progresser les femmes sourdes"
Description de l’atelier / de la présentation :
"Cette présentation partage des éléments clés de mon parcours personnel et professionnel, façonné par des expériences d’obstacles systémiques rencontrés tant au sein de la communauté entendante que, à certains moments, de la communauté sourde. Elle met en lumière les soutiens qui m’ont permis d’avancer, en particulier celui de femmes sourdes qui ont cru en moi et encouragé la résilience et la confiance en soi. La présentation aborde également l’importance pour les femmes sourdes de se soutenir mutuellement et explique comment le travail d’équipe peut réduire l’isolement, renforcer la prise de décision et alléger la pression grâce au partage des responsabilités. Elle se conclut en soulignant l’importance d’accroître la visibilité des réalisations des femmes sourdes à travers le Canada. En résumé, la résilience permet d’avancer, le leadership permet d’agir et la visibilité permet d’inspirer, afin que les femmes, ensemble, puissent atteindre leur plein potentiel et contribuer à la mission All Women Empowered."
